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| La formation des salariés c’est pour assurer l’adaptation au poste de travail lié à l’évolution de l’emploi, au maintien dans l’emploi, au développement des compétences et à la sécurité sur le poste. |
Un plan de formation doit être réalisé par le vigneron. Il y a une obligation pour l’employeur d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail.
En terme de formation, le vigneron doit:
- Se tenir informé des obligations réglementaires;
- Prendre conscience de l’importance des formations quant à la sécurité et à la performance des salariés;
- Bâtir un plan de formation.
L’inspection du travail réprimande les exploitants qui ne forment pas leurs salariés.
De plus, une mauvaise formation au poste de travail peut avoir des conséquences en terme d’efficacité et de sécurité. Le vigneron étant responsable des accidents ayant lieu dans l’exploitation, il est important qu’il prenne conscience du caractère indispensable de ces formations.
L’employeur est soumis à certaines obligations légales en terme de formation de ses salariés. C’est le cas notamment pour le fonctionnement du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Pour le salarié, la formation lui permet d’être plus efficace à son poste de travail et d’évoluer dans l’exploitation.
Pour l’employeur, la formation des salariés et de lui même est un investissement rentable, voire indispensable. Elle assure pour l’employeur de répondre au mieux aux problématiques quotidiennes du management.
Mettre à jour les connaissances des salariés est primordial pour la bonne marche des entreprises.
Les projets de formation doivent assurer, autant que possible, l’adéquation entre la demande du salarié et le besoin de l’exploitation.
En cas de refus de former un salarié qui en émettrait le souhait, l’employeur s’expose à des remarques, voir des sanctions de la part de l’inspection du travail. |