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Gérer les carrières signifie de mettre en place
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des entretiens professionnels (besoins en compétences des salariés),
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des entretiens annuels d’évaluation pour l’encadrement des salariés
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une définition des tâches effectuées ou à effectuer,
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des outils d'évaluation pour évaluer les connaissances et savoir-faire des salariés L’ entretien annuel est à la base de certaines décisions relatives au parcours du salarié : le choix des formations, la rémunération, l’évolution dans l’exploitation…
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