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La transaction est un accord écrit entre un employeur et un salarié pour mettre fin au litige.
La rupture du contrat de travail peut intervenir à la suite d'une négociation salarié/employeur, et ce, en dehors de tout licenciement ou démission ; dans le cadre d'un licenciement ou d'une démission dont les conséquences financières sont réglées par une transaction afin d'éviter un contentieux.
En contre partie, le salarié renonce à aller au conseil des prud’hommes.
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