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Optimiser la rémunération Quel mode de rémunération ?

Le mode de rémunération est en fonction des objectifs recherchés par l’exploitant : maintenir l’équité, assurer un revenu stable, motiver les meilleurs, motiver le groupe, fidéliser les collaborateurs, associer à la croissance. Pour cela divers outils peuvent être mis en œuvre : une augmentation générale, une augmentation individuelle, de l’intéressement, une retraite supplémentaire, de la prévoyance, des avantages en nature, un bonus variable, une participation aux parts sociales. Le tableau suivant présente l’impact de ces outils sur les différents objectifs de l’exploitation. Impact des outils de rémunération sur les objectifs de l’exploitation. Objectifs maintenir l'équité assurer un revenu stable motiver les meilleurs motiver le groupe fidéliser les collaborateurs associer à la croissance Outils augmentation générale augmentation individuelle intéressement retraite supplémentaire prévoyance avantages en nature bonus variable participation aux parts sociales Légende correspond à une absence totale d’impact selon leur nombre, elles indiquent l’influence de l’outil sur l’objectif Réagir à cet article