Le système rémunération a pour rôle de fidéliser les salariés et d’augmenter leur efficacité.

La rémunération

• doit être stimulante tout en restant raisonnable.

• peut être fixée par un barème, calculée au temps, au rendement ou au forfait.

• peut être fixe et/ou variable.

• peut être accompagnée, dans certains cas d’avantages en nature (logement, vin…) qui peuvent contribuer à la fidélisation des salariés.

Pour motiver les salariés, il convient de mettre en place des primes, intéressements, participations pour relever le niveau de leur revenu.

Les salariés auront davantage envie de s’impliquer dans leur travail, s’ils sont associés à la croissance économique (par la participation au résultat de l’exploitation)

Il est à noter que les salaires sont différents suivant le niveau de responsabilité et la taille de l’entreprise.