Anfovi > Gestion du personnel > Recrutement

Gestion du personnel Recrutement

Le recrutement est un acte extrêmement important, il importe de prendre des précautions pour ne pas se tromper. Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management se conclut souvent par des échecs Pour l'entreprise, il s'agit de donner à un "inconnu", des fonctions qui vont avoir un impact (plus ou moins fort, selon le poste) sur la qualité du travail, la qualité des relations, l'image et les résultats. Engager un nouveau salarié est donc déterminant pour l’avenir de l'exploitation. Pour ces raisons, il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil "idéal" du candidat, de définir les outils de recherche ... Comment s'y prendre pour recruter ? Pour en savoir plus consulter les différentes rubriques... 1.    Comment réussir un recrutement 2.    Outils d'aide au recrutement 3.    Où chercher un candidat 4.    Travail saisonnier, Apprentissage, Stage, Prestataire de service 5.    L'accueil des nouveaux Gratuit : Guide du recrutement à télécharger     Le recrutement : du besoin à l'annonce Extrait du Sommaire : Sélectionner pour choisir : le filtrage des candidatures Engager et intégrer Quelques recommandations Cliquer ici pour télécharger le guide Le recrutement : de la sélection à l'intégration  Extrait du Sommaire : La qualité de la préparation Définir le poste et le profil recherché Rechercher les candidats : Où dois-je regarder ? Cliquer ici pour télécharge le guide       Réagir à cet article