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On observe que la majorité des embauches se réalisent par le bouche-à-oreille, l’intervention du réseau de relations du viticulteur, mais également du salarié et par l’intermédiaire de petites annonces du chef d’exploitation.
Modes de recrutement et lieux ressources :
- Les candidatures spontanées.
- Les relations.
- Les petites annonces.
- Le réseau des ANEFA et des ADEFA
L’ANEFA et le réseau des ADEFA aide l’employeur au moment du recrutement, cliquez ici
Pour rechercher un candidat, vous pouvez consulter la rubrique bourse de l’emploi.
Consultation des demandes d'emploi
Consultation des offres d'emploi
- Le portail des offres d'emploi
Vous souhaitez recruter un salarié :
Créer votre compte dans la rubrique Employeurs pour : déposer votre offre d'emploi gratuitement consulter les profils des candidats inscrits dans la CVthèque
http://www.agrisalon.com/agrispace/
http://www.vitijob.com/vin_espace_recruteur.php
http://www.agrojob.com/emploi
Le recrutement par des groupements d’employeurs
Le groupement d’employeurs est une solution adoptée par quelques viticulteurs. Ils les mettent en place pour mieux gérer leurs salariés.
Grâce à une association entre deux viticulteurs ou entre un viticulteur et un maraîcher, l’embauche de salariés à plein temps, compétents, capables de s’adapter à plusieurs types de travaux.
Dans le cas de deux exploitations nantaises, l’embauche de deux salariés par le groupement d’employeurs créé, a permis de recruter deux personnes à plein temps travaillant alternativement sur l’une ou l’autre des exploitations.
Ce système permet également de limiter les coûts de recrutement et les charges salariales, tout en ayant un personnel très opérationnel.
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