|
Le recrutement est un acte extrêmement important, il
importe de prendre des précautions pour ne pas se tromper.
Trop fréquemment, les recrutements sont
menés de façon uniquement intuitive, sans
réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni
du profil souhaité pour le poste. Sans méthode,
cet acte de management se conclut souvent par des échecs
Pour l'entreprise, il s'agit de donner à un
"inconnu", des fonctions qui vont avoir un impact (plus ou moins fort,
selon le poste) sur la qualité du travail, la
qualité des relations, l'image et les résultats.
Engager un nouveau salarié est donc
déterminant pour l’avenir de l'exploitation.
Pour ces raisons, il est impératif de bien
préparer une embauche de manière à
cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la
fonction, de définir le profil "idéal" du
candidat, de définir les outils de recherche ...
Comment
s'y prendre pour recruter?
Pour en savoir plus consulter les différentes
rubriques...
- Comment réussir un recrutement
- Outils d'aide au recrutement
- Où chercher un candidat
- Travail saisonnier, Apprentissage, Stage, Prestataire de
service
- L'accueil des nouveaux
Gratuit :
Guide du recrutement à
télécharger
Télécharger le guide :
Le recrutement : du besoin
à l'annonce
 |
.
Sélectionner pour choisir : le filtrage des
candidatures
.
Engager et intégrer9
.Quelques
recommandations
cliquer
ici |
Le recrutement : de la
sélection à l'intégration
 |
.
La qualité de la préparation5
.
Définir le poste et le profil recherché
. Rechercher les canditats : Où dois-je
regarder ?
cliquer
ici |
|